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カエル会議を開催しました！
2019-01-23
［会社制度］
2018年6月に働き方改革関連法が成立し、2019年4月から段階的に施行されます。具体的には2019年4月から「年次有給休暇の取得義務化」、2020年から中小企業の「時間外労働の上限規制」が適用されます。
当社でも、今年4月から「年次有給休暇の取得義務化」はもちろん、1年前倒しで「時間外労働の上限規制」、努力義務として規定された「勤務間インターバル制度」（勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、 働く方の生活時間や睡眠時間を確保する制度）なども導入し、ワーク・ライフバランスの取れた働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
ただ、制度や施策だけを導入しても肝心の働き方が変わらなければ、あまり意味はありません。そこで先日「カエル会議」（働き方を「変える」・早く「帰る」ための会議）を開催し、どのようにすれば仕事の生産性が上がり、今まで以上に早く帰ることができるかを各グループで話し合いました。
たくさんの意見が交わされて盛り上がりましたが、まずは付加価値を生んでいない（もしくは低い）仕事を止めることが重要なのだと感じました。働き方改革の先進企業になれるように、これからもこのような活動を継続していきたいと思います！
